Post 50. Sanciones.

1. Las faltas leves podran acontecer sancionadas con amonestacion, todo el tiempo por escrito, o suspension de puesto y sueldo entre alguno desplazandolo hacia el pelo 3 dias.

2. Las faltas graves podran acontecer sancionadas con suspension de puesto y no ha transpirado sueldo sobre cuatro a quince dias.

3. Las faltas muy graves podran ser sancionadas con suspension sobre oficio asi­ como sueldo sobre dieciseis a sesenta dias o con el expulsion.

Post 51. Expediente disciplinario sancionador.

1. De la imposicion sobre sanciones por faltas graves o excesivamente graves sera precisa la instruccion sobre expediente sancionador.

2. La totalidad de las actuaciones se practicaran por escrito, comunicandose previamente al personal y dandose cuenta de la resolucion a los representantes legales del personal del circulo de labor, En Caso De Que las hubiere.

3. El patron realizara cuantas actuaciones estime necesarias de el esclarecimiento sobre los hechos y la determinacion de estas responsabilidades susceptibles sobre consentimiento. A la vista de las actuaciones pasara en su caso pliego de cargos al utilizado expedientado.

4. El expedientado tendra cinco dias de contestar a las cargos y exhibir las pruebas que estime convenientes.

5. Recibida la contestacion al pliego sobre cargos, el empresario en el plazo de cinco dias impondra en su caso la ratificacion que estime correcta, que debera notificarse al interesado por escrito.

6. En el caso sobre suspension sobre oficio desplazandolo hacia el pelo sueldo o despido del personal, y primeramente sobre que estas se produzcan de maneras efectiva, debera acontecer informado En Caso De Que lo existe el representante legal del personal, en cuyo caso el/la inculpado/a podra pretender su notoriedad y no ha transpirado concurso.

7. De tratarse sobre un agente del personal, deberan ser oidos, aparte del interesado, las restantes representantes En Caso De Que los hubiere.

Cronica 52. Prescripcion de las faltas.

1. La prescripcion de las faltas se regira debido a establecido en el escrito 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El expediente disciplinario sancionador interrumpira la prescripcion de estas faltas a lo largo de un periodo maximo de seis meses, transcurrido el que se producira la prescripcion de estas mismas.

CAPITULO XII

Derechos sindicales

Post 53. Derechos colectivos.

Los derechos colectivos de los trabajadores y de sus representantes seran las establecidos en el Estatuto de los Trabajadores desplazandolo hacia el pelo en la Ley Organica 11/1985, sobre 2 sobre agosto, de liberacii?n Sindical.

Disposicion transitoria. Subgrupos profesionales a extinguir.

1. Definicion desplazandolo hacia el pelo funciones sobre los subgrupos profesionales declarados a extinguir:

• Auxiliar de mi?s grande Diplomado (a extinguir). Seri­a el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el sugerencia General de Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, tambien de desempenar la delegacion estrategia para la que esta habilitado por proverbio diploma, dispone de a su cargo la entidad del trabajo del resto del personal sobre la Oficina de apoteca.

• Auxiliar Diplomado (a extinguir). Es el Auxiliar en posesion de un Diploma expedido por el recomendacion General sobre Colegios Oficiales de Farmaceuticos, quien, Asimismo sobre desempenar la tarea tecnologi­a para la que esta habilitado por expresado diploma, prepara formulas magistrales asi­ como dispensa asi­ como vende al publico arti­culos farmaceuticos y no ha transpirado parafarmaceuticos bajo la direccion del Tecnico Facultativo.

• auxiliar (a extinguir). Seri­a el personal que, la oportunidad superado el periodo de creacion regulado en el apartado siguiente, coopera en las funciones propias del Auxiliar de botica, despachando al publico las especialidades farmaceuticas asi­ como parafarmaceuticas, y no ha transpirado pudiendo habilitar por si, bajo la supervision de cualquiera de sus superiores, las formulas simples que le sean encomendadas expresamente.

• Ayudante en creacion (a extinguir). Seri­a el personal vinculado a la compania por un compromiso sobre creacion cuyo objetivo sea la ganancia sobre las conocimientos teoricos desplazandolo hacia el pelo practicos necesarios de el desempeno conveniente sobre un empleo o puesto sobre empleo cualificado en la Oficina sobre botica y se regira por lo dispuesto en el Capitulo III (Empleo) sobre este Convenio desplazandolo hacia el pelo por los material 11 asi­ como concordantes del Estatuto de los Trabajadores desplazandolo hacia el pelo otras disposiciones normativas complementarias.

• patron sobre Seccion (a extinguir): seri­a quien lleva la culpabilidad o direccion de una de estas secciones en las que el empleo pueda estar dividido, con notoriedad directa acerca de las utilizados a las ordenes.

• Contable (a extinguir): es quien desempenar tareas propias de su especialidad, consistentes en juntar las elementos apropiados de fabricar un plan contable y/o estudios, balances, costos, provisiones de fondos desplazandolo hacia el pelo administracion y otros trabajos de similar natura, en base al plan contable de la entidad.

• publico Administrativo (a extinguir): es quien, en posesion de las conocimientos basicos, tecnicos y practicos imprescindibles de el trafico mercantil, desempenar trabajos que requieran misma empuje, tales como transcripcion sobre correspondencia, documentos mercantiles corrientes, elaboracion estadistica con capacidad analitica, administracion de informes, transcripcion sobre datos a los libros sobre contabilidad, elaboracion sobre arqueo de subsidios y no ha transpirado seguros sociales y de recibos de salarios.

• Auxiliar burocrata (a extinguir): es quien, con conocimientos generales sobre indole administrativa, auxilia a las jefes desplazandolo hacia el pelo oficiales en la realizacion de algunos trabajos propios sobre esas categorias, tambien de tener asignadas especificamente las funciones propias de la suya, tales como la transcripcion sobre correspondencia sobre tramite, archivo, la confeccion sobre facturas y estados para computo sobre intereses e impuestos, o todo otro trabajo de la misma indole escaso instrucciones concretas de su de arriba. Estan comprendidos en esta categoria los que hacen el cobro de ventas al contado, revision de talones de caja u diferentes operaciones similares.

• candidato (a extinguir): es el utilizado de perduracion comprendida dentro de las 16 y 18 anos de vida que se inicia en el trabajo burocratico o de contabilidad de la despacho sobre Farmacia para alcanzar la obligatoria capacitacion experto.

2. Sostenimiento a titulo personal. Las subgrupos profesionales declarados a extinguir se mantendran a titulo personal por algunos que Hay En Dia los ostenten, no pudiendo, por tanto, ingresar a los mismos el menor otro personal, bien sea sobre la plantilla actual, bien sea de nueva contratacion.

3. Retribuciones. Los subgrupos profesionales declarados a extinguir tendran derecho a las retribuciones establecidas en el Anexo I sobre este Convenio.